رسمياً وعاجل .. العاملين في هذه المهن يتم السماح لهم بالعمل دون كفيل او قيود في السعودية

  • كتب بواسطة :

ينشغل الكثير من المقيمين الوافدين في المملكة العربية السعودية بالبحث عن تفاصيل التغييرات التي طرأت على نظام الكفالة، لما له من تأثير مباشر على مسيرتهم المهنية وحقوقهم . فبعد سنوات من القيود على حرية التنقل وصعوبة المطالبة بالحقوق، يتساءل الكثيرون عما إذا تم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل في المملكة.

حقيقة إلغاء نظام الكفالة: تعديلات جوهرية وليست إلغاءً كاملاً

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بيانًا رسميًا يوضح حقيقة الأمر. لم يتم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل، بل تم إدخال تعديلات جذرية تهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وتحسينها. وأكدت الوزارة على عدم وجود أي معلومات تشير إلى إلغاء جزئي للنظام، وأن الهدف الأساسي من هذه الخطوات هو تعزيز جاذبية سوق العمل السعودي وتوفير المزيد من الفرص الوظيفية للعمالة الوافدة في مختلف القطاعات ضثحثز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

قائمة المهن التي يمكن للوافدين العمل بها دون الحاجة إلى كفيل

في سياق التحديثات والإصلاحات التي يشهدها نظام الكفالة، حددت السلطات السعودية مجموعة من المهن التي يُسمح للعاملين فيها بالعمل دون اشتراط وجود كفيل. تشمل هذه المهن:

  • مدراء الإدارات
  • المديرون التنفيذيون
  • الأطباء والممرضون
  • وظائف الورش والأعمال اليدوية
  • السكرتارية التنفيذية
  • المهندسون الميكانيكيون
  • مدراء المبيعات
  • مدراء الحسابات
  • وظائف المقاولات
  • القطاعات الهندسية (مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية)

المزايا الجديدة للعمل في السعودية بدون نظام الكفيل التقليدي

يحمل النظام الجديد، بما يتضمنه من تغييرات، العديد من المزايا الهامة للعمال الوافدين في المملكة، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوقهم:

  • سهولة الانتقال بين الوظائف: أصبح يحق للعامل الانتقال إلى منشأة عمل أخرى دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل الحالي.
  • حق تقديم طلبات عمل جديدة: يمكن للعامل الوافد التقديم على فرص عمل جديدة حتى خلال فترة سريان عقد عمله الحالي، مع إلزامه بإشعار صاحب العمل الحالي بذلك.
  • تسهيل السفر المؤقت: يسمح النظام الجديد للعامل بالسفر بشكل مؤقت خارج المملكة بعد تقديم طلب رسمي قانوني وإبلاغ صاحب العمل بذلك.
  • إلغاء اشتراط موافقة الكفيل للمغادرة النهائية: لم يعد العامل بحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة بشكل نهائي عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

الشروط الأساسية للعمل دون كفالة في المملكة العربية السعودية

للاستفادة من المزايا التي يوفرها النظام الجديد، يجب على الوافدين العاملين في المهن المحددة الالتزام بمجموعة من الشروط الأساسية:

  • قضاء المدة المحددة: يشترط أن يكون الوافد قد أمضى مدة لا تقل عن عام كامل في العمل داخل المملكة العربية السعودية.
  • الالتزام بالإجراءات الرسمية: يجب على العامل الامتثال لجميع الإجراءات والمتطلبات التي تحددها الجهات الحكومية المختصة.
  • الامتثال لقوانين حماية الأجور: يلزم صاحب العمل باحترام وتطبيق قوانين حماية الأجور وإجراء التقييم الذاتي المطلوب.
  • توثيق عقد العمل: من الضروري توثيق عقد العمل بشكل قانوني لضمان حقوق جميع الأطراف المعنية.

تأثير الإصلاحات الجديدة على سوق العمل والوافدين في السعودية

تساهم هذه الإصلاحات الهامة في الارتقاء ببيئة العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تمنح الوافدين قدرًا أكبر من الحرية والمرونة في التنقل الوظيفي، وتعزز من أوضاعهم المهنية بشكل عام. من الأهمية بمكان أن يطلع كل من الوافدين وأصحاب العمل على تفاصيل الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال الكامل للقوانين وتحقيق أقصى استفادة ممكنة من النظام الجديد.

 

a