قانون العمل الإماراتي يوضح: هل يمكن لصاحب العمل تعديل العقد وتخفيض الراتب؟ سسعزن بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة
موقف قانون العمل الإماراتي من تعديل بنود عقد العمل لتخفيض الرواتب؟
ورد وفقاً لقانون العمل الإماراتي، لا يحق لصاحب العمل تعديل العقد من أجل تخفيض الرواتب ، وبحسب لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، فإن صاحب العمل لديه القدرة على تعديل العقد وخفض التعويض .
رسميًا.. إضافة أشهر إثنين أحياء في مكة المكرمة إلى خريطة الهدد الجديدة والهيئة الملكية تبدأ التنفيذ وتطلب من السكان سرعة الإخلاء
رسمياً : قرارات حاسمة.. أمانة الشرقية تعلن عن أكبر مشروع هدد وإزالة لأحياء الدمام والخُبر وتنشر أسماء المناطق في السعودية التي سيشملها التطوير الجديد في 2025
في دولة الإمارات العربية المتحدة، هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بتخفيض راتبك؟
يعمل غالبيتنا لدى إحدى الشركات الرئيسية في دبي، ونحن مجموعة. هناك فرق بين العقود التي قبلناها لعملنا الحالي وتلك التي يطلب منا التوقيع عليها لوظائف جديدة. ومن المهم أن نلاحظ أن العقد الجديد يتضمن أجرًا أساسيًا أقل بكثير من الأجر الذي وقعناه في البداية. هل هذا قانوني حتى؟ هل من الممكن أن يعتبر فصلنا تعسفياً إذا اخترنا عدم التوقيع على العقد وبالتالي فقدان وظائفنا؟
وأجاب أحد القانونيون المختصون أنه وفقاً للمعلومات التي قدمتها، فمن المفترض أن عقد العمل الذي أنت الآن بموجبه هو لفترة محدودة، وأحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، وقرار الوزارة رقم (27) لسنة 2023 في شأن تمديد مهلة تحويل عقود العمل، والقرار الإداري رقم (38) لسنة 2022 في شأن المبادئ التوجيهية لتحويل عقود العمل وعليه يُطبق القرار الوزاري رقم 46 لسنة 2022 بشأن تصاريح العمل وخطابات العرض ونماذج عقود العمل. وتم تمرير هذه القرارات في عامي 2023 و2022 على التوالي.
قانون العمل الإماراتي يحدد شروط تعديل عقد العمل
يحدد قانون العمل الإماراتي الشروط التي يجب استيفاؤها من أجل تعديل عقد العمل، وهناك نقطة أخرى يجب مراعاتها وهي أن صاحب العمل الذي يقوم بعملية تحويل عقد عمل غير محدد المدة إلى عقد عمل محدد المدة لا يجوز له تغيير شروط وأحكام التوظيف المعمول بها حاليًا، ما لم يكن ذلك من شأنه أن يؤدي إلى لا يكون أكثر فائدة للموظفين، وفقا للمادة 65 (5) من قانون العمل الحالي التي تنص على أنه "لا يجوز لصاحب العمل مراجعة شروط وأحكام عقد العمل الساري المبرم مع الموظف قبل صدور هذا المرسوم بقانون بقصد تطبق أحكام هذا القانون، ما لم تكن هذه التعديلات لتحقيق الصالح العام والمنفعة للموظف،" هذا هو الوضع الذي نشأ. وفقاً لأحكام هذا المرسوم بقانون، يجوز مراجعة عقد العمل بعد انتهاء مدته.
خريطة مكة المكرمة الذكية للهدد 1446 .. الأحياء المشمولة بعمليات الإزالة والهدد في مكة وفق مشروع تطوير العشوائيات
عاجل .. جهزوا حقائبكم واستعدوا للمغادرة هذا الحي الشهير في مكة المكرمة سيتم إزالته بالكامل خلال الأيام القادمة
وقد ورد بناء على أحكام القانون المذكور أعلاه، إذا تم تحويل عقود العمل التي أبرمتها أنت وزملائك من عقود تسمح بمدة عمل غير محدودة إلى عقود تسمح بفترة عمل محدودة، فإن صاحب عملك لا يعتبر يُسمح بتغيير شروط التوظيف ما لم تكن التغييرات تغييرات أكثر فائدة لك ولزملائك.
أسوى خبر لسكان أشهر حارة في جدة.. سيتم إزالة جميع المباني والأمانة العامة تحدد الموعد النهائي للإخلاء
“صفقة بمليارين هتغيّر الخريطة!”.. سلطنة عمان تفاجئ العالم بتوقيع 13 اتفاقية طاقة متجددة دفعة واحدة.. المستقبل بدأ من هنا!!
رسمياً وعاجل .. بيان هام من الداخلية السعودية يحذر السعوديين من التعامل مع أبناء 3 جنسيات عربية أو تشغيلهم
أقوى عروض هايبر لولو ماركت 2025.. تخفيضات نارية على السلع الغذائية والاستهلاكية في السعودية
إضافة 6 أحياء جديدة ضمن إزالة العشوائيات في الرياض.. القرار دخل حيز التنفيذ والأمانة العامة تحدد موعد الإخلاء
عاجل : السعودية تعلن إكمال عملية الهدد بجدة عقب عيد الأضحى في هذه المناطق
يحتوي على 5 تقاطعات و11 جسر.. أمانة جدة تعلن افتتاح الطريق العملاق الذي سينهي الزحام المروري بشكل نهائي
سكان أشهر حي في جدة في خطر.. احذروا المرور في هذا الشارع في السعودية لأنه قد يقودكم إلى النهاية
قفزة غير متوقعة في سعر الريال السعودي أمام الجنيه المصري اليوم.. أرقام صادمة في السوق والبنوك
السعودية تطلق المشروع المعجزة .. يربط بين مدينة جدة والدمام مروراً بالبحر الأحمر والخليج العربي
