شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت 2025.. دليل شامل حسب قانون العمل

  • كتب بواسطة :

تُعد مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل الكويتي للعاملين الأجانب بعد انتهاء علاقتهم التعاقدية مع أصحاب العمل . وتختلف قيمة هذه المكافأة باختلاف مدة الخدمة وطريقة إنهاء العقد، بالإضافة إلى نوع الراتب الذي يتقاضاه العامل صغحاغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في الكويت للوافدين

يشترط قانون العمل في الكويت توفر بعض الشروط الأساسية ليستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة، وتشمل:

  • ألا يكون عقد العمل قد انتهى خلال فترة التجربة القانونية.
  • ألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة جسيمة تسقط حقه في المكافأة.
  • في حالة العقود غير محددة المدة، يجب أن يمر ثلاث سنوات على الأقل قبل إنهاء العقد من جانب العامل.

متى يستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة؟

يستحق العامل الوافد المكافأة حتى في حال انتهاء العلاقة التعاقدية خارج إرادته في الحالات التالية:

  • فصل العامل دون مبرر قانوني مع إشعار رسمي.
  • إغلاق المنشأة أو إفلاس صاحب العمل.
  • ثبوت وجود تدليس أو غش أثناء توقيع عقد العمل.
  • إنهاء العقد لأسباب صحية، أو العجز أو الوفاة.
  • ثبوت براءة العامل من جريمة نُسبت إليه وأدت لفصله.
  • مخالفة صاحب العمل لبنود العقد أو قانون العمل.

حالات يُحرم فيها العامل من مكافأة نهاية الخدمة

يُحرم العامل الوافد من المكافأة في حالات قانونية محددة، منها:

  • الفصل التأديبي بسبب خطأ جسيم ألحق ضررًا بصاحب العمل.
  • الحصول على العمل عبر التدليس أو الغش.
  • إفشاء أسرار العمل أو الإضرار بمصالح المنشأة.
  • إنهاء العامل للعقد غير محدد المدة قبل مرور ثلاث سنوات من الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نوع الأجر

يُحتسب مقدار مكافأة نهاية الخدمة بناءً على نوع الراتب وعدد سنوات العمل. ويوضح الجدول التالي الطريقة المعتمدة:

نوع الأجر عن أول 5 سنوات خدمة عن السنوات التي تلي
بالساعة / اليومية / الأسبوع / القطعة 10 أيام أجر عن كل سنة 15 يومًا أجر عن كل سنة
بالشهر 15 يومًا أجر عن كل سنة شهر كامل عن كل سنة

الاستحقاق الجزئي لمكافأة نهاية الخدمة في بعض الحالات

في العقود غير محددة المدة، إذا قرر العامل إنهاء العلاقة التعاقدية قبل مرور عشر سنوات، تُصرف المكافأة بشكل جزئي حسب ما يلي:

  • أقل من 3 سنوات: لا يُستحق أي مكافأة.
  • من 3 إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة فقط.
  • من 5 إلى أقل من 10 سنوات: يُستحق ثلثا المكافأة.

أهمية معرفة ضوابط صرف مكافأة نهاية الخدمة

يمثل الإلمام بشروط صرف مكافأة نهاية الخدمة عنصرًا أساسيًا في حماية الحقوق المالية للوافدين في الكويت. فمعرفة هذه التفاصيل تمنح العامل الثقة في اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة، وتُجنبه الوقوع في أخطاء قانونية قد تؤدي إلى فقدان حقوقه.

نصائح لضمان استحقاق المكافأة كاملة

  • مراجعة بنود عقد العمل بدقة قبل التوقيع.
  • الاحتفاظ بسجلات دقيقة عن مدة العمل وساعات الخدمة.
  • استشارة محامٍ متخصص في حال وجود خلاف أو غموض قانوني.

خلاصة: مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2025 وفق القانون

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من الركائز القانونية التي تحمي حقوق العمال الوافدين في الكويت، حيث يُنظمها قانون العمل لضمان العدالة بين العامل وصاحب العمل. ومن خلال الالتزام بالشروط المنصوص عليها، يمكن للوافدين ضمان حقوقهم المالية بشكل قانوني عند انتهاء خدمتهم.

``` --- هل ترغب في نسخة قابلة للطباعة (PDF) أو تصدير المحتوى كملف Word؟

a