جدول الرواتب في سلطنة عُمان 2025.. دليل شامل للدرجات الوظيفية والفئات الطبية

  • كتب بواسطة :

في إطار سعيها المستمر إلى تحسين جودة الحياة وتعزيز الشفافية في بيئة العمل، أعلنت الحكومة العُمانية عن تحديثات جديدة تشمل جدول الرواتب في سلطنة عمان لعام 2025 . يهدف هذا التحديث إلى تمكين الموظفين في القطاع الحكومي من معرفة حقوقهم المالية بشكل واضح، بناءً على الدرجة الوظيفية أو المسمى المهني، مما يعزز الاستقرار الوظيفي ويحقق العدالة بين الموظفين يزكقل بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

كيفية تحديد الرواتب في سلطنة عمان

يعتمد نظام الرواتب في سلطنة عمان على سلم وظيفي دقيق، يقسم الدرجات الوظيفية من الأولى إلى الثامنة عشرة. وتُحدد الرواتب الشهرية بناءً على:

  • الدرجة الوظيفية التي يشغلها الموظف.
  • عدد سنوات الخبرة.
  • المؤهلات العلمية.

وقد أقرّت الحكومة 300 ريال عماني كحد أدنى للأجور لضمان مستوى معيشي كريم لجميع الموظفين.

تفاصيل الرواتب حسب الدرجات الوظيفية

فيما يلي تفاصيل الرواتب الأساسية الشهرية لكل درجة وظيفية ضمن جدول رواتب سلطنة عمان 2025:

  • الدرجة الأولى: 2,600 ريال عماني
  • الدرجة الثانية: 1,950 ريال عماني
  • الدرجة الثالثة: 1,500 ريال عماني
  • الدرجة الرابعة: 1,260 ريال عماني
  • الدرجة الخامسة: 1,080 ريال عماني
  • الدرجة السادسة: 950 ريال عماني
  • الدرجة السابعة: 830 ريال عماني
  • الدرجة الثامنة: 730 ريال عماني
  • الدرجة التاسعة: 550 ريال عماني
  • الدرجة العاشرة: 460 ريال عماني

رواتب الفئات الطبية المساعدة في سلطنة عمان 2025

نظرًا للأهمية الكبيرة التي تحظى بها الكوادر الطبية في سلطنة عمان، فقد خصصت الحكومة جدول رواتب خاصًا للفئات الطبية المساعدة، حيث جاءت الرواتب على النحو التالي:

  • مساعد صحي أ: 825 ريال عماني
  • مساعد صحي ب: 480 ريال عماني
  • مساعد صحي أول: 440 ريال عماني
  • مساعد صحي أ (مضمد أول): 400 ريال عماني
  • مساعد صحي ب (مضمد ب): 360 ريال عماني
  • مساعد صحي ج: 332 ريال عماني
  • مضمد أول: 300 ريال عماني
  • مضمد أ: 270 ريال عماني
  • مضمد ب: 240 ريال عماني
  • مضمد: 210 ريال عماني

أهمية جدول الرواتب للموظفين في سلطنة عمان

يُعد جدول الرواتب الجديد في سلطنة عمان من الأدوات المهمة التي تساهم في بناء بيئة عمل مستقرة ومحفزة. حيث يقدم:

  • إمكانية التخطيط المالي الشخصي للموظف.
  • تعزيز العدالة الوظيفية ومنع الفروقات غير المبررة بين الموظفين.
  • تشجيع الكفاءات على السعي للترقية وتحسين الأداء الوظيفي.
  • وضوح في آلية احتساب الرواتب والامتيازات المرتبطة بالدرجات.

تحسين مستمر في هيكل الرواتب بسلطنة عمان

تسعى الحكومة العُمانية إلى مواكبة التغيرات الاقتصادية واحتياجات المعيشة من خلال مراجعة دورية لهيكل الرواتب. وتعمل باستمرار على:

  • تعديل الرواتب بما يواكب التغيرات في الأسعار وسوق العمل.
  • تطوير منصات إلكترونية تُمكّن الموظفين من الاستعلام عن سلم الرواتب، وحساب العلاوات، وطلب الترقيات بشكل رقمي.

رؤية مستقبلية لنظام رواتب عادل ومستدام في سلطنة عمان

يعكس جدول الرواتب الجديد في سلطنة عمان 2025 التزام الحكومة بتحقيق العدالة والشفافية وتوفير بيئة عمل مشجعة ترتكز على الكفاءة والمهنية. وهو ما يدعم:

  • تنمية رأس المال البشري في السلطنة.
  • دعم الاستدامة الاقتصادية.
  • تحقيق أهداف التنمية البشرية التي تتبناها الحكومة ضمن استراتيجياتها الوطنية.

 

a